Trẻ em bao nhiêu tuổi có thể tham gia quan hệ lao động

Câu hỏi:

Tôi có một vấn đề cần Luật sư tư vấn: Pháp luật lao động quy định như thế nào về độ tuổi thích hợp để trẻ em có thể tham gia vào quan hệ lao động mà không vi phạm các quy định của pháp luật về ngược đãi trẻ em, bóc lột sức lao động của trẻ em?

Trả lời:

Việc sử dụng lao động là trẻ em được pháp luật Việt Nam quy định rất nghiêm ngặt, đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của trẻ em. Cụ thể như sau:

Theo quy định của ( Khoản 1 Điều 3) Bộ Luật Lao động năm 2012 :

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Như vậy tuổi của người lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên ngoài ra còn có một số trường hợp ngoại lệ tại Điều 164 Bộ luật Lao động năm 2012:

         Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.

 

Như vậy những trường hợp người lao động từ dưới 13 tuổi hoặc từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi cần tuân thủ những quy định sau:

Thứ nhất, với những danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc (Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).

  • Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc:

1. Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

2. Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

  • Danh mục công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc:

1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

5. Nuôi tằm.

6. Gói kẹo dừa./.

Những danh mục nghề nghiệp trên thuộc lao động nhẹ nhàng, vừa sức với độ tuổi của trẻ.

Thứ hai, Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

Trẻ từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi vẫn chưa có đầy đủ khả năng nhận thức và điều khiển hành vi nên người đại diện theo pháp luật sẽ nhân danh để ký kết hợp đồng lao động này ngoài những hoạt động sinh hoạt, phục vụ nhu cầu thiết yếu mà chính trẻ có thể làm được

Thứ ba, Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

Thứ tư, Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

Thứ năm, đăng ý sử dụng người lao động dưới 15 tuổi lần đầu gửi Sở Lao động Thương Binh và xã hội.

VIẾT BÌNH LUẬN CỦA BẠN

THÔNG TIN LIÊN HỆ


logo.jpg

Giờ làm việc:

Thứ 2 đến thứ 6: 8h đến 17h
Thứ 7: 9h đến 12h

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy nhấc máy và gọi chúng tôi để được tư vấn